Madame, Monsieur,
Vous avez été élus pour représenter les salariés à la Commission Paritaire Nationale qui a un pouvoir énorme sur la quotidien de salariés des CCI, puisqu’elle produit les règles qui se substituent au droit du travail.
Depuis de nombreuses années, TOUTES les CPN ont abouti à un détricotage des avantages dont pouvaient bénéficier les salariés sans aucune contreparties.
Alors que la régionalisation peine à s’installer et que les présidents occupés à défendre leur pré-carré et LEURS avantages, prennent des positions insoutenables, vous avez affirmé être sur le point de signer en bloc des textes qui introduisent un nouveau motif de licenciement à moindre coût facilitant le grand dégraissage qui s’annonce.
Le prétexte : le refus de mutation de la part d’un salarié peut être suivi d’une révocation.
Croire à cette « intox » nous paraît de votre part, une faiblesse de jugement, se laisser influencer jusqu’à accepter de signer des textes « en bloc » une erreur stratégique.
L’épouvantail de la révocation agité par CCI France ne résiste pas à l’analyse juridique. Consultez-donc des juristes indépendants !
Quant à accepter la signature d’accords globaux, (sur des projets sur lequel vous vous êtes engagés à une confidentialité totale) sans pouvoir dissocier les textes, il faudra nous expliquer en quoi cela peut-être d’un quelconque avantage. Pour les salariés ou pour les signataires ?
Votre signature entraînera également la légalisation d’une dé-classification honteuse des salariés, qui pour certains se verront rétrogradés en niveau.
Nous vous rappelons que le statut permet de gérer complètement les mutations à l’intérieur d’une région. En effet si un agent est muté sans son consentement, c’est que son poste n’est plus adéquat, et donc qu’il peut être supprimé. Les CCI ont par conséquent tout l’outillage juridique pour la gestion du personnel et des mutations, sans introduire un nouveau motif de licenciement moins disant.
Nous, personnel des CCI, vous demandons de vous abstenir de vous engager en notre nom, sur des projets qui vont nous précariser encore plus dans un contexte quasi catastrophique pour l’emploi.
La signature de tels accords dans le contexte actuel est contraire aux intérêts des salariés et serait une trahison de votre part.
Les salariés des CCI
toute appartenance syndicale (ou non) confondue
