Dans nos professions de la Publicité, de l'Affichage, des Agences, des agences médias, des Régies radios et TV, la situation salariale est tendue depuis plusieurs années et devient franchement intolérable avec la reprise annoncée de l’inflation.
Augmenter les minima de la branche Publicité
Les dernières revalorisations des minima de 2009 et 2010 ne sont pas assez importantes pour nous au vu de l’inflation.
La CFDT a pris la décision de signer la revalorisation des minima de la branche en septembre dernier afin d’éviter une fois de plus aux salarié(e)s de subir une année blanche. Cette signature n’est qu’un premier pas pour nous. Les signataires réaffirment la nécessité d’une augmentation significative des minima conventionnels pour l’année 2011.
Obtenir des dispositifs de rattrapage…
…pour les plus bas salaires par catégorie…
Des disparités salariales totalement injustifiées sont observées au sein d’une même catégorie de salariés ayant les mêmes tâches, notamment entre les femmes et les hommes. Il est nécessaire de réserver des budgets pour réduire ces écarts.
…et pour les jamais augmentés
De plus, il faut mettre en place des dispositifs garantissant aux salariés n’ayant jamais été augmentés d’avoir au minimum l’augmentation moyenne de leur entreprise.
Les signataires réclament la mise en place de dispositifs de branche contraignant pour les entreprises.
Revenir à des Augmentations Collectives
Trop d’entreprises connaissent exclusivement des augmentations de salaires individuelles. La progression régulière des salaires ne peut se faire. Pire, les catégories, n’étant plus au cœur des préoccupations des entreprises, sont exclues automatiquement des augmentations individuelles. Les signataires réaffirment la nécessité d’augmentations collectives régulières des salaires dans les entreprises.
Respecter la classification de la Convention Collective
Trop de salariés de la branche sont mal positionnés dans la grille de classification permettant aux employeurs de ne pas les rémunérer à leur juste valeur. Les signataires réaffirment la nécessité d’un réexamen dans les entreprises de la position des salariés dans la grille de classification.
Appliquer les minima conventionnels pour les stagiaires
Les nombreux stagiaires de notre branche sont trop faiblement rémunérés voire pas rémunérés du tout alors qu’ils accomplissent un réel travail qui mérite un réel salaire. Les signataires revendiquent une application de minima conventionnels de branche pour tous les stagiaires.
