La FSU-SNUipp des Alpes Maritimes dénonce une nouvelle restriction du droit aux ISSR ainsi qu’une dégradation des conditions de travail des personnels.
La DSDEN des Alpes Maritimes nous a confirmé qu'à ce jour, il n'est plus prévu de verser les ISSR lorsque le remplacement ne relève pas d’une absence dite « réglementaire », comme les congés statutaires (maladie, maternité, congé parental, etc.) ainsi que les autorisations spéciales d’absence. Sont donc exclus du versement des ISSR, les remplacements liés aux aides à la direction, aux ESS, aux visites croisées, à l’accompagnement d’élèves à besoins éducatifs particuliers…
Cette décision est inacceptable !
- les collègues assurent une mission effective de remplacement, avec les mêmes contraintes d’adaptation, de déplacement et de disponibilité, quel que soit le motif administratif de l’absence.
- supprimer les ISSR revient à transférer sur les personnels le coût financier des besoins de l’institution (ESS, aide à la direction, visites croisées, formations, etc.).
- cette évolution crée une inégalité de traitement entre missions pourtant identiques dans leurs contraintes professionnelles.
- cette remise en cause aura des conséquences directes sur le fonctionnement des écoles : répartition des élèves dans des classes déjà surchargées à l’occasion des ESS, organisation de réunions hors temps de travail, notamment sur la pause méridienne, annulation possible des visites croisées … C’est aussi l’«aide à la direction », pourtant indispensable et très appréciée notamment en début d’année, qui risque de disparaître pour les directeurs et directrices d’école.
La FSU-SNUipp rappelle que les ISSR compensent les sujétions particulières liées à l’exercice du remplacement hors école de rattachement, indépendamment du motif administratif de la mission.
Nous exigeons donc le maintien du versement des ISSR pour toute mission réalisée hors de l’école de rattachement. Cette exigence est indispensable pour garantir l’efficience, la continuité et la qualité du service public d’éducation, mais aussi pour assurer le respect des droits et des conditions de travail des personnels remplaçants.
