Des milliers de salariés et d'agents publics sont confrontés chaque année à l'épuisement professionnel, aux risques psychosociaux, aux dépressions liées au travail et à la perte de sens de leur métier.
Après plusieurs mois d'auditions, d'analyses et de travaux parlementaires, un rapport consacré à la souffrance psychique au travail n'a finalement pas été publié à l'issue d'un vote.
Cette décision prive les citoyens, les professionnels et les partenaires sociaux d'un débat pourtant essentiel sur un enjeu majeur de santé publique. Nous refusons que cette question soit reléguée au second plan.
Les travaux réalisés soulignaient notamment que :
Un impact transversal : La souffrance psychique touche aussi bien le secteur privé que les trois fonctions publiques, impactant aussi bien les managers que les personnels d'exécution ;
Des causes organisationnelles : Charge de travail, objectifs irréalistes, manque de moyens, perte d'autonomie, injonctions contradictoires et isolement professionnel constituent des déterminants majeurs de cette souffrance ;
Un manque d'indicateurs : Les données disponibles demeurent insuffisantes pour mesurer pleinement l'ampleur du phénomène, notamment dans la Fonction publique.
Ces constats rejoignent de nombreuses études scientifiques françaises et internationales sur les risques psychosociaux.
Parmi les recommandations évoquées figuraient notamment :
L'évolution de la reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail comme maladies professionnelles ;
Le renforcement des dispositifs de prévention en santé et sécurité au travail ;
L'amélioration du dialogue social et des outils de prévention au plus près des travailleurs.
Quelles que soient les positions de chacun sur ces propositions, elles méritent d'être discutées publiquement.
En signant cette pétition, nous demandons :
La publication intégrale du rapport consacré à la souffrance psychique au travail.
Un débat parlementaire transparent sur ses constats et ses recommandations.
L'examen public des propositions formulées, sans qu'elles ne soient écartées avant même d'avoir pu être débattues.
Le renforcement des politiques de prévention des risques psychosociaux dans le secteur privé comme dans la Fonction publique.
Parce que la santé mentale au travail concerne chacun d'entre nous.
Parce que tous les acteurs du monde du travail (salariés, agents publics, soignants, cadres, managers, employeurs) ont intérêt à disposer d'un diagnostic partagé.
Parce qu'une démocratie ne doit pas craindre le débat sur les conditions de travail.
Parce que les décisions publiques doivent pouvoir être discutées en toute transparence.
Ensemble, demandons que la souffrance au travail fasse enfin l'objet d'un débat public à la hauteur des enjeux.
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