Nous, salariés de l’entreprise H&M PART-DIEU, souhaitons exprimer notre profond désaccord concernant le licenciement de Mme MAHI Sarah.
Au regard des faits dont nous avons connaissance et de ceux que nous avons personnellement constatés, cette décision apparaît injustifiée, disproportionnée et soulève de sérieuses interrogations quant au respect des principes d’équité au sein de l’entreprise.
En effet, des faits similaires reprochés à Mme MAHI ont, dans d’autres situations, donné lieu à des sanctions nettement moins sévères pour d’autres salariés. Cette différence de traitement manifeste est de nature à remettre en cause la légitimité de la sanction prise à son encontre.
Par ailleurs, plusieurs salariés attestent avoir été témoins d’un climat de travail dégradé la visant directement, caractérisé notamment par :
Ces éléments, pris dans leur ensemble, laissent apparaître un environnement de travail susceptible d’avoir porté atteinte à sa dignité et à ses conditions de travail.
Nous nous interrogeons également sur l’utilisation de faits anciens dans la procédure de licenciement, susceptibles d’être prescrits, et sur leur cumul avec des faits récents afin de justifier une sanction aussi lourde.
Dans ce contexte, nous demandons :
Nous rappelons notre attachement à un environnement de travail respectueux, équitable et conforme aux obligations légales de l’employeur.
La présente pétition est établie en toute bonne foi, sur la base de faits constatés.
Fait à Lyon, le 09/04/2026
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