Àlerte sur les conditions de travail et la gestion managériale au sein du service

Monsieur Storti,

Par la présente pétition, nous souhaitons vous faire part de nos préoccupations concernant la gestion de Monsieur Dupouy, ainsi que plusieurs comportements qui nuisent, selon les agents concernés, au bon fonctionnement du service et aux conditions de travail.

Cette démarche a pour objectif d’attirer votre attention sur une situation que nous estimons préoccupante et qui nécessite, selon nous, une intervention de votre part.

Nous constatons des difficultés récurrentes dans l’organisation et le suivi des missions. De nombreuses responsabilités semblent être déléguées sans qu’un suivi suffisant soit assuré par la suite.

Cette situation soulève des interrogations quant à la supervision des équipes, à la prise de décision et à la capacité à assurer une gestion efficace du service.

Nous estimons qu’un encadrement plus présent et un meilleur suivi des missions sont nécessaires afin de garantir le bon fonctionnement du service.

Nous constatons que les recyclages des formations des agents sont parfois réalisés hors délai et que certains ne sont parfois pas effectués du tout.

Nous souhaitons qu’un suivi régulier soit mis en place afin que les recyclages nécessaires soient réalisés dans les délais prévus et qu’aucun agent ne soit laissé sans le recyclage requis.

Nous souhaitons attirer votre attention sur la circulation de rumeurs et de propos attribués à Monsieur Dupouy au sujet de certains agents.

Ces agissements sont susceptibles de détériorer les relations professionnelles, de fragiliser la confiance au sein des équipes et de créer un climat de suspicion.

Nous estimons que de telles situations n’ont pas leur place dans un environnement professionnel et demandons qu’elles soient examinées avec sérieux et impartialité.

Plusieurs agents expriment le sentiment d’être particulièrement visés ou traités de manière défavorable par Monsieur Dupouy.

Cette situation suscite un malaise et des interrogations quant à l’équité du traitement réservé aux membres de l’équipe.

Nous souhaitons que ces situations soient examinées objectivement, à partir de faits précis, afin que chaque agent puisse exercer ses fonctions dans un cadre professionnel respectueux et équitable.

Nous souhaitons également signaler que Monsieur Dupouy a tenu des propos à caractère raciste.

La gravité de ces propos justifie qu’ils soient examinés avec la plus grande attention. De tels propos sont absolument incompatibles avec le respect dû à chaque agent et peuvent nuire gravement au climat de travail ainsi qu’à la cohésion de l’équipe.

Nous demandons que ces faits fassent l’objet d’un examen sérieux, confidentiel et impartial.

L’accumulation de ces difficultés contribue à un sentiment de malaise parmi les agents concernés.

Le manque de confiance, les tensions relationnelles, la circulation de rumeurs et les interrogations concernant les pratiques managériales risquent de nuire à la cohésion des équipes et au bon fonctionnement du service.

Nous considérons qu’il est essentiel que les agents puissent travailler dans un environnement serein, fondé sur le respect, l’équité et une communication professionnelle.

Nous souhaitons également que les agents puissent faire part de leurs préoccupations sans crainte de représailles.

Au regard de l’ensemble de ces éléments, nous sollicitons respectueusement votre intervention afin de :

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  Faire examiner les difficultés rencontrées dans la gestion et l’organisation du service ;

  
  
  
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  Mettre en place un suivi régulier des formations et des recyclages des agents, afin que ceux-ci soient réalisés dans les délais prévus et qu’aucun ne soit omis ;

  
  
  
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  Examiner les signalements relatifs à la circulation de rumeurs et aux propos concernant certains agents ;

  
  
  
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  Vérifier les situations dans lesquelles des agents ont le sentiment d’être ciblés ou traités de manière défavorable ;

  
  
  
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  Faire examiner avec sérieux les signalements concernant les propos à caractère raciste ;

  
  
  
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  Favoriser le rétablissement d’un climat de travail serein, respectueux et équitable ;

  
  
  
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  Garantir que cette démarche puisse être effectuée sans représailles à l’encontre des agents signataires.

  
  
  

Monsieur Storti,

Notre démarche n’a pas pour vocation de créer des conflits, mais de faire entendre les préoccupations des agents et de demander que les difficultés rencontrées soient prises au sérieux.

Nous estimons que la situation actuelle nécessite une attention particulière et qu’il est important que les faits signalés puissent être examinés de manière impartiale.

Par cette pétition collective, nous souhaitons qu’une réelle prise en considération de nos préoccupations soit engagée et que des mesures concrètes puissent être envisagées afin d’améliorer les conditions de travail, les pratiques d’encadrement et les relations professionnelles au sein du service.

Nous comptons sur votre écoute et votre intervention afin que chacun puisse exercer ses fonctions dans un cadre professionnel respectueux et serein.

Dans l’attente de votre retour et des suites qui pourront être données à cette démarche, nous vous prions d’agréer, Monsieur Storti, l’expression de notre considération respectueuse.

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  Fait à : BAYONNE

  
  
  
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  Le : 25/10/2026