Adaptons le code du travail, à la canicule...

​Chaque été, le même scénario se répète.

Des vagues de chaleur précoces, des thermomètres qui s'affolent à 40°C, et des prévisions de Météo-France qui annoncent des pics à 50°C d'ici 2050.

Pourtant, face à ce mur climatique, notre droit et nos infrastructures accusent un retard dramatique.

Depuis le traumatisme de la canicule de 2003 et ses 15 000 morts, rien n'a été structurellement adapté.

​Aujourd'hui, l'article R4225-1 du Code du travail se contente de demander aux employeurs d'aménager les postes.

L'INRS "recommande" la vigilance dès 28°C. Mais une recommandation ne protège personne.

​Sur le plan médical, la science est implacable. Dès 26°C constants en intérieur, le corps des personnes âgées ou fragiles peine à se réguler.

À partir de 28°C pour un travail physique (soins, transferts de patients, chantiers), le risque d'épuisement est immédiat.

Au-delà, c'est la menace du coup de chaleur (température interne 40,6°C) : un effondrement des fonctions vitales, mortel dans la majorité des cas sans prise en charge immédiate.

Les soignants en EHPAD, SSR ou hôpitaux, les agents publics, les enseignants et les travailleurs du privé subissent de plein fouet ces passoires thermiques au détriment de leur propre santé et de celle des usagers.

​L'inaction politique et managériale n'est plus tenable. Nous devons imposer un véritable rapport de force juridique et réglementaire.

• ​Création d'un régime "Chômage Climatique" (Intempéries Chaleur & Grand Froid) :
  
• À l'image du dispositif existant dans le BTP pour le gel, suspension automatique du contrat avec maintien de salaire dès lors que des seuils stricts de températures extrêmes sont dépassés.
  

• ​Des seuils contraignants et opposables : Inscrire dans la loi des limites de températures maximales au-delà desquelles le travail est strictement interdit ou réorganisé.
  

• ​Des ratios de personnels "Alerte Météo" en structure de soins : Hôpitaux, SSR, cliniques et EHPAD ne peuvent pas fermer. L'adaptation doit être humaine : renforts d'effectifs obligatoires en été pour compenser le doublement de la charge de travail (hydratation, surveillance étroite), diminution des tâches non urgentes et temps de pause obligatoire de 15 min toutes les 2 heures dès 26°C intérieur.
  

• ​Obligation de résultat sur l'isolation et la végétalisation : Imposer le durcissement du Coefficient de Biotope par Surface (CBS) dans les Plans Locaux d'Urbanisme (PLU) pour contraindre l'installation de toitures végétalisées, stores extérieurs et isolation thermique d'été lors de toute rénovation.
  

• ​Création d'îlots de fraîcheur : Végétalisation immédiate des cours d'écoles, des abords des hôpitaux et des EHPAD, et création de parcs ou mini-forêts urbaines pour briser les îlots de chaleur qui tuent en ville.
  

• ​Sanction de l'inaction : Inscription obligatoire et opposable du risque canicule/climat au Document Unique (DUERP) pour engager la responsabilité pénale des directions et de l'État en cas de carence fautive.
  

​L'adaptation au changement climatique ne se fera pas par la simple bienveillance des administrations, mais par la force de la loi.

Protéger les travailleurs et adapter nos bâtiments publics, c'est préserver nos vies, notre système de santé et notre avenir.

​Cet appel est porté par l’Association Nationale d’Entraide des Soignants, Personnels Sociaux (ADSPS).

​Si notre association est en première ligne pour défendre les professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social, cet appel concerne l'ensemble de la population.

Nous sommes tous touchés : en tant que travailleurs, en tant que parents d'enfants scolarisés ou en situation de handicap dans des classes étouffantes, ou en tant que proches de parents vulnérables en structures d'hébergement. C'est une urgence citoyenne globale.

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​✍️ Citoyens, professionnels, usagers : partagez, commentez et signez notre appel pour que la sécurité de tous ne soit plus une option !

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