Précarité des enseignants suppléants : à quand la fin ?
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Enseigner autrement.
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Monsieur le Président, Monsieur le 1er Ministre, Monsieur le Ministre de l'Education Nationale
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Nous, les enseignants suppléants, nous avons un statut professionnel précaire et compliqué du fait des deux contrats qui nous lient à l'établissement spécialisé notre recruteur (CDI avec OGEC (association employeur) et CDD renouvelables (heures vacantes) avec l'Education Nationale notre tiers-payeur.
Etre enseignant suppléant c'est:
- un salaire bloqué au SMIC (1070 euros net par mois) sans aucune possibilité de rentrer dans une grille évolutive de salaire ni de reconnaissance de notre ancienneté,
- pas de possibilité de formation (l'Education Nationale ne nous rémunère plus si nous ne sommes pas en face de nos élèves = pas de possibilité d'être remplacés et rémunérés puisqu'un seul poste rémunéré),
- des arrêts maladie non rémunérés,
- des congés non payés (vacances scolaires),
- pas de droit aux indemnités chômage durant ces périodes non rémunérées du fait du CDI qui nous lie à notre employeur alors même que nous ne percevons aucune forme d'indemnisation au titre de ce CDI,
- pas d'accès au concours interne CRPE malgré notre expérience sur le terrain,
- pas de prime de fin de contrat (CDD),
- pas de prime de précarité,
- pas de prime de compensation donnée à tout enseignant qui fait passer, corrige et rentre les notes des évaluations nationales (400 euros/enseignant).
Outre ces aspects, nous avons le sentiment de nous trouver, malgré les acquis de notre expérience (renouvellement / succession de dizaines de CDD sur le même poste, la même école), dans une situation totalement précaire et dans une impasse complète, ne sachant quels seraient notre avenir et nos éventuels recours si l'Inspection Académique (Education Nationale) venait à ne pas renouveler les délégations de suppléance.
Nous voulons simplement une reconnaissance de notre travail :
- à travail égal, salaire égal (accès à une grille indiciaire évolutive)
- ancienneté de service reconnue
- accès aux formations (tout en étant rémunéré)
- accès au 1er concours interne
- possibilité de Validation des Acquis et de l'Expérience
- CDI après 3 CDD renouvelés sur le même poste
- protection/rémunération lors des arrêts maladies
- rémunération lors des congés liés aux périodes de fermetures de nos établissements(vacances scolaires)
- titularisation immédiate de tout enseignant suppléant en poste depuis 3 années consécutives.
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Tout à fait illégal,allez voir l'Inspecteur du Travail, l'association employeur devrait prendre le relai pour que vous soyez en conformité avec le droit conventionnel du travail(congés payés,maladie,prime d'ancienneté,congé formation,prime précarité si vous avez un cdd) A voir.mais Bougez
130
Yvan - 14:19:05
Et comment que je signe! Bon courage à toi Anouk et à ceux qui vivent la m^me galère!
30
Karine - 12:24:00
Comment peut-on autoriser dans le public des pratiques fermement interdites par le Code du Travail (nombreux CDD successifs, pas de maintien de salaire en cas d'arrêt de travail, pas de droit à la formation professionnelle... etc ...) ?
