En France, en 2025 plus de 11 millions de personnes accompagnent un proche malade, âgé et/ou en situation de handicap. Chaque jour, ces millions de concitoyens se lèvent, non pour eux-mêmes, mais pour soutenir un proche fragilisé. Leur quotidien est fait de soins, de vigilance, d’administratif, d’accompagnement, d’amour mais aussi de solitude, d’épuisement, de renoncement et surtout d’une non-reconnaissance voir d’une grande invisibilité
Les aidants familiaux apportent une aide essentielle voir indispensable, souvent au détriment de leur propre santé, de leur carrière ou de leur vie sociale et familiale. Et pourtant, leur rôle reste encore un sujet TABOU, non reconnu et trop peu soutenu.
Aujourd’hui, nous, Aidants Familiaux, nous demandons au Gouvernement Français la création d’un statut national reconnu, non salarié mais officiellement enregistré assorti de droits progressifs selon l’intensité de l’aide fournie des aidants familiaux et accessible à tous permettant :
1 - Une reconnaissance officielle de l’aidance via un registre nationale des aidants (volontaire et sécurisé)
Toutes personnes assumant un rôle d’aidant pourrait se faire enregistrer officiellement via un portail en ligne pour les MDPH/CAF/CPAM.
Ce statut déclaratif, validé par un professionnel de santé ou une assistante sociale, permettrait d’évaluer l’intensité et la durée de l’aide apportée. Avantages : Coût faible et permettrait d’avoir une base de données claire pour orienter les politiques publiques.
2 - Des droits progressifs selon l’intensité de l’aide apportée (aides financières, répit, retraite, formations) :
Le barème pourrait être mis en place, par exemple :
Avantages : Gestion budgétaire progressive, ciblée et permet d’adapter les aides sans généraliser un salaire.
3 - Un compte temps aidant permettant d’accumuler des droits à formation, au repos ou à la reconversion (inspiré du compte personnel de formation) :
Création d’un « compte aidant », alimenté en heures de repos, droits à formation ou petits congés. Ces crédits pourraient être mobilisés pour des formations, du répit ou une reconversion professionnelle. Avantages : Valoriser ainsi l’engagement sans forcement le salarier et le plus important permet aux aidants de rebondir après la période d’aide.
4 - Une prise en compte des périodes d’aisance dans le calcul de la retraite :
Les périodes d’aisance pourraient ouvrir des droits à la retraite (comme les congés parentaux), avec points gratuits pour certaines durées d’aide continue. Possibilité aussi d’intégrer l’expérience aidante dans les bilans de compétence, VAE ou reconversion. Expérience non négligeable et si vaste ! Avantages : Evite l’appauvrissement ou la perte des droits pour les aidants dont le travail est essentiel socialement et principalement dans le domaine de la santé.
5 - Un label « Entreprise aidante » pour encourager les employeurs à soutenir leurs salariés aidants :
Encourager les entreprises à aménager des horaires, proposer du télétravail ou soutenir les salariés aidants, en échange crédit d’impôt ou label valorisant. Avantages : Cela mobilise aussi le privé et allège la pression sur les services publics.
EN RÉSUMÉ UNE ALTERNATIVE VIABLE MAIS …. Un statut souple, déclaratif, modulable, non salarié mais protégé, qui :
Nous, les Aidants Familiaux, nous ne demandons pas la mise en place d’un salaire généralisé, mais une reconnaissance concrète, réaliste et progressive, en accord avec les capacités budgétaires de l’Etat.
AIDER ne devrait pas rimer avec s’épuiser, s’appauvrir ou disparaitre. Nous appelons les pouvoirs publics, les élus et les acteurs de la société civile à prendre leurs responsabilités face à ce défi humain, économique et social majeur.
Signez cette pétition pour que la France reconnaisse enfin, avec justice et humanité, ses aidants familiaux.
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