Pour des congés payés en cas d’animal de compagnie malade ou décédé

Je constate que de nombreuses personnes salariées vivent actuellement une grande détresse lorsqu’un animal de compagnie tombe gravement malade ou meurt. Je suis témoin, comme beaucoup, d’une impasse entre devoirs professionnels et obligations affectives, ce qui crée du stress, de la culpabilité et parfois des absences non planifiées. Les animaux sont des membres de la famille pour des millions de personnes. Pourtant, les règles de travail ne reconnaissent pas toujours ce lien ni la nécessité d’un temps pour accompagner, organiser des soins vétérinaires, prendre une décision difficile ou faire le deuil. Je demande la mise en place d’un droit clair à des congés spécifiques pour maladie grave et pour décès d’un animal de compagnie, afin que les salarié·e·s puissent gérer ces situations sans perdre leurs revenus ni leur emploi. Je souhaite que cette mesure soit adoptée rapidement par les employeurs et les autorités compétentes.

Je propose des mesures concrètes et applicables. Les employeurs doivent accorder un minimum de jours de congé rémunérés pour hospitalisation ou maladie grave d’un animal de compagnie, et un ou deux jours payés en cas de décès pour organiser les démarches. Ces congés doivent être accessibles sur simple justificatif vétérinaire ou déclaration certifiée, tout en respectant la vie privée. Les protections contre le licenciement pour usage de ces congés doivent être précisées. Les conventions collectives et la législation du travail devront intégrer ces dispositions. Les entreprises plus petites pourront bénéficier d’un guide et d’un soutien pour appliquer ces règles sans complexité administrative.

Je vous invite à signer cette pétition et à la partager auprès de collègues, d’amis et sur les réseaux sociaux. Plus nous serons nombreux, plus la demande sera entendue par les décideurs. Agissons maintenant pour reconnaître la réalité affective et pratique liée aux animaux de compagnie. Merci pour votre soutien.